교수진

  • 교수진소개

교수진소개

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조영호
이름
조영호
학력
박사
전공
경영학전공(과)
정보
연구실 :
다527

연구실번호 :
2714

이메일 :
choyho@ajou.ac.kr

연구관심분야 :
Organizational Culture, Leadership

홈페이지 :
학력
졸업연도/학교/학위
1983.06 Aix-Marseille Ⅲ 박사
졸업연도/학교/학위
1979.02 한국과학기술원 석사
졸업연도/학교/학위
1977.02 아주대학교 학사
경력 아주대학 1회 졸업생으로서, KAIST에서 석사를 하고, 프랑스 엑스마르세이유에서 경영학박사학위 취득. 아주대학에 부임하기 전에는 한국외국어 대학에서 근무했으며, 미국 미시간 대학에서 Visiting Scholar로 근무. 학회에서는 학국인사조직학회, 한국인사관리학회, 한국경영학회, 중소기업학회, 한국윤리경영학회 등에서 부회장, 편집위원장, 이사 등을 역임.  Journal of World Business의  Editorial Review Board member로도 활동. 경기지방노동위원회 공익위원으로서 다년간 활동하고 있으며, 삼성, LG, 현대, KT, 포스코 등 대기업과 상공회의소 그리고 중소기업 다수 자문. 법제처, 국방부 등 정부기관 평가위원 역임. 해외에서는 인도네시아 과학기술청 인력관리 자문. 학교에서는 기획처장, 경영대학원장, 경영대학장 학보사 주간교수 등 역임. 구원장학재단, 아경장학재단, STX장학재단, 계원장학회 등에서 이사장 혹은 이사로도 활동하면서 젊은 이들을 위한 장학사업 참여. 한국경영학회, 한국인사조직확외에서 우수 논문상 수상.
연구분야 조직문화(기업문화), 리더십, 조직변화 등에 관한 연구
논문 및 연구활동
연구활동(주요논문)
  • [논문] Changing corporate culture over time in South Korea (ASIA PACIFIC BUSINESS REVIEW) - 2014.01
    조영호, ‌Min Kyu Joo, Chris Rowley, Gyu Chang Yu
  • [논문] 직무특성과 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과 (조직과 인사관리연구) - 2011.08
    조윤형, 김태진, 조영호
  • [논문] MNC's HRM Strategy and Country of Origin Effect (Rainer Hampp Verlag) - 2007.12
    Gyu-Chang Yu, Woo-Sung Park, 조영호
  • [논문] The Origin and Function of Dynamic Collectivism: An Analysis of Korean Corporate Culture (Asia Pacific Business Review) - 2001.06
    조영호, 윤정구
  • [논문] Conflict Management in the Asia Pacific: Assumptions and Approaches in Diverse Cultures - 1998.11
    조영호, 박호환
국제학술논문지
  • [논문] MNC's HRM Strategy and Country of Origin Effect (Rainer Hampp Verlag) - 2007.12
    Gyu-Chang Yu, Woo-Sung Park, 조영호
  • [논문] Cultural Implications of "Excellent Employees:" Comparing American and Korean Workers (Business Journal for Entrepreneurs) - 2007.01
    Kim, Chong W., Sikula, Andrew, 조영호
  • [논문] The Origin and Function of Dynamic Collectivism: An Analysis of Korean Corporate Culture (Asia Pacific Business Review) - 2001.06
    조영호, 윤정구
  • [논문] Interdependence and Managing Conflict with Sub-Contractors in the Construction Industry in East Asia (Asia Pacific Journal of Management) - 2001.06
    Dean Tjosvold, Whei-Ching Liu, Chaoming Liu, Shigeru Sasaki, 박호환, 조영호
  • [논문] Conflict Management in the Asia Pacific: Assumptions and Approaches in Diverse Cultures - 1998.11
    조영호, 박호환
국내학술논문지
  • [논문] 직무특성과 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과 (조직과 인사관리연구) - 2011.08
    조윤형, 김태진, 조영호
  • [논문] 인적자원관리관행이 비정규직의 직무와 계약에 대한 태도에 미치는 영향 (대한경영학회지) - 2009.10
    안주영, 조윤형, 조영호
  • [논문] 경영이념(비전) 전파노력이 서비스 품질과 조직유효성에 미치는 영향 (품질경영학회지) - 2009.09
    조영호, 이혜숙, 서형도
  • [논문] 조직구성원의 고용가능성 인식과 조직과 직무에 대한 태도와의 관계에 관한 연구 (인사관리연구) - 2009.09
    서형도, 조윤형, 조영호
  • [논문] 개인의 가치성향과 두뇌활용 유형과의 관계에 관한 연구 (인사조직연구) - 2005.11
    조윤형, 양회창, 조영호
  • [논문] 조직구성원의 가치성향과 갈등상황에 따른 갈등처리방식의 차이에 관한 연구 (경영학연구) - 2004.04
    조영호, 조윤형
  • [논문] 중소기업유형에 따른 인적자원시스템과 조직성과에 관한 연구 (중소기업연구) - 2002.12
    조영호, 김정덕
  • [논문] 조직구성원의 개인주의-집합주의 성향과 심리적 계약에 관한 연구 (한국심리학회지: 산업 및 조직) - 2002.11
    조영호, 안지혜, 조윤형
  • [논문] 중소기업의 경영전략과 인력관리에 관한 연구 (중소기업연구) - 1997.12
    조영호
  • [논문] 중소기업의 경영전략과 노사관계에 관한 실증연구 (중소기업연구) - 1996.06
    조영호, 김해성
  • [논문] 기업문화와 조직성과:톰피터스 모형의 실증평가 (인사관리연구) - 1995.12
    조영호, 김일숙
  • [논문] 커뮤니케이션 만족도와 조직성과에 관한 인식 (인사관리연구) - 1994.12
    조영호, 문덕중
저서 및 번역
  • [저서] 대학경영의 원리와 진단 - 2005.03
    용세중, 한봉희, 강경석, 강인수, 김병주, 노시태, 류완영, 박우서, 박희정, 서정화, 성태제, 송기창, 오경묵, 이종서, 이화국, 임덕호, 정지태, 하성규, 조영호
  • [저서] 경영학 뉴패러다임 : 조직인사, 노사관계 - 2002.11
    조영호, 권석균, 김동원, 정연앙, 배종석, 유구창, 이영면, 박호환, 김성국
  • [저서] 한국경영의 새로운 도전 - 2002.08
    신유근, 이경묵, 한정화, 조영호
  • [저서] 한국경영의 새로운 도전 - 2002.08
    신유근, 권석균, 김흥국, 민남식, 박준성, 백삼균, 송석훈, 이경묵, 이병철, 이춘우, 정범구, 조남신, 한인수, 한정화, 홍길표, 조영호
  • [저서] 청개구리 기업문화: 디지털 이단, 글로벌 퓨전 - 2001.04
    조영호
  • [저서] 21세기형 인적자원관리 - 2000.01
    한국노동연구원9명, 조영호
  • [저서] 한국 대기업의 경영특성 - 1995.03
    신유근, 한정화, 김용준, 박준성, 조영호, 권석균
  • [저서] 인간경영 64훈 - 1995.03
    조영호, 류한호
  • [저서] 품질을 위해 사는 사람들 - 1995.03
    조영호, 원영섭, 신전식, 곽재성, 박민배
  • [저서] 품질경영과 의식개혁 : 사람이 달라져야 한다. - 1994.03
    조영호
  • [저서] 질위주의 경영 - 1994.03
    조영호
  • [저서] 사람을 위한 조직관리 - 1993.03
    조영호
  • [저서] 엑설런트 리더십 - 1993.03
    조영호
특허 및 기타
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